法定福利厚生の種類は？

法定福利厚生は、労働者が安心して働けるように設けられた社会保障制度です。
さまざまな種類がありますが、詳しくご存じない方もいるでしょう。
この記事では、法定福利厚生の種類について解説します。
▼法定福利厚生の種類
■健康保険
健康保険は、労働者が病気やけがの治療にかかる医療費の一部を補償する制度です。
雇用者と労働者が負担し、医療機関の利用や薬の購入にかかる費用を軽減します。
■厚生年金
厚生年金は、労働者が年金を受け取れるようにする制度です。
老齢厚生年金・障害厚生年金・遺族厚生年金などがあり、退職後も経済的な安定を得られるでしょう。
■介護保険
介護保険は、高齢者や障がい者が必要な介護サービスを受けられるようにする制度です。
第2号被保険者になると、保険料負担義務が生じます。
■雇用保険
雇用保険は、退職や失業の際に生活の基盤を保障するための制度です。
労働者は安心して再就職先を探せるように、失業手当や再就職支援などの制度を利用できます。
■労災保険
労災保険は、労働中の事故や病気による損害に対する補償を行う制度です。
労働者がけがや病気に見舞われた場合、年金の給付を行い療養できるようにします。
■子ども・子育て拠出金
子ども・子育て拠出金は、出産や子育てに伴う負担を和らげるための制度です。
子どもが生まれた際に一時金が支給されるため、育児費用の負担を軽減できるでしょう。
▼まとめ
法定福利厚生には、健康保険・厚生年金・介護保険・雇用保険・労災保険・子ども・子育て拠出金などがあります。
これらの制度が整っている会社であれば、労働者は安心して働けるでしょう。
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